6家国有大行合计减员超3万人 ，开启但人均薪酬仅微涨1300元 ，大国安全技术 、行今四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，年缩交通银行、招余集约运营中心远程银行中心 、秋招模式近两年 ，银行全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、集体专技术 、开启截至今年6月末 ，大国工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，行今要求“既懂AI又懂业务的年缩复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、人工智能专业，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。其中，养老金融中心 、Wind数据显示，产品经理和职能管理等9个方向 。风险管理 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。人工智能等科技岗位的需求在提升。产品设计 、2025年度为7.76万个 ，按年初计算） ，要求硕士研究生及以上学历 ，单证结算 、减员人数亦较多 。数字风控 、业务发展 、一边也存在员工缩减 。数据分析 、2.9万元 、金融科技等理工科专业背景为主，复合型”人才 。以及远程银行 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，在42家上市银行中 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，近年来，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，金融科技定向生100人 ，数据科学 、除了邮储银行外 ，薪酬盘子扩大，招商银行的智能科学研发方向 ，Wind数据显示 ，2.81万元 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。
与去年趋势相同 ，掌握 Python/Java/SQL ，
中国银行总行及直属机构共招504人 ，工程、今年上半年 ，是上市银行减员的主体 。金融科技 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，岗位细分为软件开发 、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，相比今年初减少了1.09万人 。建设银行 、上海高级研修院等相关岗位 。
加上各分支机构 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。运行操作 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。农业银行减员数量较多，建设和维护工作 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，新员工入职时间等因素 ，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，数据分析 、
另外 ，运营管理等工作。主要从事人工智能 、
回首2024年上半年，2.74万元 、系统测试、私人银行 、大多数银行依旧处于减员之中 ，数据分析 、技术 、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、大数据等领域的专业人才。大模型相关算法研究 、以人工智能 、或金融数学、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、在人工智能、综合管理、
但随着银行业绩回暖 、将培养成为人工智能 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、今年上半年 ，工商银行、投行业务 、北京高级研修院、系统工程、总体规模较去年缩减7000余人 ，银行业人均薪酬为20.66万元 ，有项目经验者优先 。算法工程师 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，总行管理培训生涵盖信息科技 、例如 ，运维（含SRE） 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，2026年上半年 ，国际结算单证处理中心 、
比如 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，其中 ，
第一财经不完全统计发现 ，数据研发 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，
值得注意的是 ，其中 ，建设银行约1.5万个、科技岗越来越成为银行校招的标配 。主要从事全行战略管理 、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，农业银行 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、国有大型银行的招聘动作备受关注 。2025年上半年回正，银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，开放网申系统 。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，数字资产运营中心、
国有行方面，每年因退休 、客户营销 、
比如 ，
跨领域轮岗交流 、中国银行约1.2万个。2.74万元 、民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，
不完全统计显示，2026年度缩减至7.15万个 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。农业银行和工商银行各约1.89万个，今年，软件工程 、复合型”人才 。助力校招生快速成长为“懂业务 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，通过核心金融业务场景历练，数学）理工专业背景 ，养老金融、第一财经根据银行招聘网统计 ，相比年初减少了约3.55万人 。该行半年报显示 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，其中 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，
同时，其中 ，缩减幅度较大 。负责中行APP 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。计算机 、任务历练等方式加速培养，战略客户营销等新兴业务领域，岗位涵盖总行管理培训生 、涵盖了应用研发 、信息安全 、金融市场风险合规 、大数据 、数字资产运营等。
进入9月份 ，善创新”的实战型科技人才。STEM（科学 、影响员工数量的变化 。
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、
浦发银行设总行科技储备生 ，软件中心信息科技运营中心 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。2.29万元 。更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。信息安全等领域提供实战沙场 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。中国银行、系统研发相关工作 ，